Цели дисциплины: «HR-аналитика» направлена на формирование у студентов, получение знаний, навыков в области анализа данных о персонале компании для решения стратегических задач компании в области HR.
Задачи изучения дисциплины:
· управление потоком данных о персонале, их определение, классификация, систематизация;
· качество HR-данных, определение целесообразности и приоритетности анализа информации о персонале, влияние на бизнес-задачи компании;
· целесообразность внедрения аналитических HR- систем в компании, рентабельность инвестиций в технические решения для анализа данных, формирование команд по HR-аналитике;
- Преподаватель: Татьяна Николаевна Якубова
- Преподаватель: Алла Владимировна Вавилина
- Преподаватель: Алла Владимировна Вавилина
Целью учебной дисциплины является формирование научного представления о международной системе оплаты труда (грейдинге), технологии его проведения и оценки результативности, а также изучение практического опыта, конкретных методов и способов анализа работ и определения значимости должностей
Задачами курса являются:
1. передача знаний о системном подходе к кадровым технологиям, основанным на измерении и описании должностей;
2. овладение практическим опытом, формирование представления о стратегии организации как источника требований к персоналу;
3. анализ зарубежного и отечественного опыта, теоретических построений и методических средств решения управленческих проблем грейдинга и должностного статуса в системе управления персоналом;
4. выработка навыков определения размеров окладов.
- Преподаватель: Алла Владимировна Вавилина
- Преподаватель: Ирина Валерьевна Гладышева