Теория менеджмента в контексте организационного развития

Целью изучения дисциплины является формирование у аспирантов критического понимания современного состояния теории менеджмента, представления её проблем, противоречий, тенденций в тесной связи с проблемами и тенденциями развития организаций.

Основными задачами освоения дисциплины являются:

  • овладение основами современной теории организации и управления;
  • овладение знаниями в области управления организационными изменениями и управления организациями будущего;
  • овладение навыками выявления проблемных вопросов в области теории менеджмента в контексте организационного развития и разработки инструментария ее совершенствования.

Человеческий капитал в системе управления инновациями

Цель дисциплины: подготовка специалистов, владеющих методологией управления человеческим капиталом в условиях инновационной экономики и ее применением в научной и практической деятельности

Задачи:

-              формирование у аспирантов знаний, умений, и навыков для участия в организационной, исследовательской и информационно-аналитической деятельности, связанной с взаимодействием с современными инновационными организациями в качестве медиаторов, экспертов, аналитиков способных планировать и проводить диагностические исследования и разрабатывать программы по развитию человеческого капитала, необходимого для успешной деятельности в условиях инновационной экономики;

-              овладение комплексом современных методов работы с человеческим капиталом в условиях инновационной экономики;

-              овладение знаниями и навыками выявления проблемных вопросов в области разработки стратегии организации по управлению человеческим капиталом в условиях инновационной экономики.

формирование научных представлений о принципах управления человеческими ресурсами как управления талантами, овладение знаниями и умениями по формированию системы управления талантами.  

Педагогическая практика (профиль 08.00.05М)

Научно-исследовательская практика (профиль 08.00.05М)